Inhouse

effektiv | gewinnbringend | strategisch | flexibel

Inhouse ist effektiv.

Inhalt und Umfang der internen Fortbildungen orientieren sich an Ihren spezifischen Bedürfnissen. Ihre eigenen Wünsche und Fragen bilden die Grundlage des Fortbildungskonzeptes. Die unternehmensspezifische Ausrichtung der Fortbildung beschleunigt die gewünschten Veränderungsprozesse.

Inhouse ist gewinnbringend.

Je nach Gruppengröße ergibt sich für Inhouse ein Preisvorteil gegenüber offenen Seminaren. Wir kommen zu Ihnen, so dass die Reise- und Übernachtungskosten Ihrer Mitarbeiter/innen entfallen.

Inhouse ist strategisch.

Sie vermeiden den Know-how-Verlust beim Transfer in Ihr Unternehmen. Ergänzend bieten wir Ihnen für ein nachhaltiges Ergebnis begleitendes Coaching, eine Supervision oder Mediation an.

Inhouse ist flexibel.

Die Termine und den zeitlichen Umfang stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab. Das erleichtert Ihre Planungen. Auf der Grundlage Ihrer spezifischen Bedarfe zu Struktur und Inhalt entwickeln wir ein passgenaues Fortbildungskonzept für Sie.

Inhouse Themen von A-Z

Inhouse Themenkatalog (Inhouse-Schulungen im PDF-Format 4,95 mb)

Alterung in Belegschaft und Führung
Auftragsorientierte Ausbildung
Ausschreibung gewonnen
Ausschreibungen für BvB, BaE, abH und Reha-Bereich
Beauftragter für Kompetenzfeststellung
Aktivierung schwieriger Kund/innen in der Benachteiligtenförderung
Beobachterschulung
Berufsperspektive aktiv gestalten
Berufsvorbereitung umsetzen
Betriebskontakte zum Erfolg führen
Beziehungsarbeit
Bildungsbegleiter in BvB
Biografisches Lernen
Case Manager/in (DGCC-zertifiziert)
Coach ihrer Mannschaft
Coaching von Bewerber/innen
Coaching von Mitarbeiter/innen
Emotionale Intelligenz
Erfolgreich führen in stürmischen Zeiten
Erlebnispädagogik
Europa für junge Menschen öffnen
Europas Förderlandschaft
Förder- und Qualifizierungsplanung
Förderkreislauf in BvB
Förderpläne entwickeln
Führungskompetenzen aufbauen
Fundraising
Ganzheitliches Lernen
Gespächsführung zielorientiert gestalten
Gespräche souverän führen
Gewalt und Aggression
Instrumente des Fallmanagements
Job Coaching
Jugendliche im Grenzbereich
Klare Zielvereinbarungen
Kollegiale Beratung im Team
Kompetent beraten
Kompetenzfeststellung praktisch
Konfliktklärung und Mediation
Körpersprache in der Kommunikation
Kritikgespräche erfolgreich führen
Lernberater/in betriebliche Bildung
Lernleistung und Konzentration
Lernzirkelarbeit am Beispiel Bewerbungstraining
Marketing für Bildungsanbieter
Methodisch-didaktische Besonderheiten für lernbehinderte Jugendliche
Migrant/innen in Berufsvorbereitung
Mit Gesprächen motivieren
Mit Konflikten umgehen
Mitarbeiter/innen motivieren
Multisensorisches Lernen
Netzwerkarbeit effektiv gestalten
Pädagogischer Einsatz von Tieren
Personaldisponent/in
Präsentieren mit Persönlichkeit
Produktionsschulen
Produktmanager/in
Profiling
Projekte zyklusorientiert planen
Prüfungen optimal vorbereiten
Qualifizierungsbausteine umsetzen
Rhetorik praktisch
Rhetorische Kompetenz am Telefon – Ihre akustische Visitenkarte
Schwierige Jugendliche
Serviceausbilder/in
Soziale Kompetenzen stärken
Soziales Training mit Jugendlichen
Sprachförderung für Migrant/innen
Streiten – Reden – Handeln
Stress und Burnout
Sucht und Suchtprävention
Suchtproblematiken konstruktiv
Suggestopädie
Systemische Aufstellungen
Teamentwicklung
Teams führen
Umgangsformen sind erlernbar
Unterrichtseinheiten aktivierend und handlungsorientiert gestalten
Verbundausbildung
Verhandlungen mit Partnern planvoll und erfolgreich führen
Vom integrativen zum kooperativen Ansatz
Zeit- und Zielmanagement
Zielorientierung mit S.M.A.R.T.