Talente- und Kompetenzmanagement

Einer optimalen Besetzung vakanter Stellen Ihres Unternehmens geht eine Analyse der Bewerberkompetenzen voraus. Hierbei betrachten wir nicht nur die offiziell erworbenen Fähigkeiten, etwa durch Ausbildung oder Studium, sondern auch die verborgenen, informell erworbenen Kompetenzen und Talente eines Einzelnen. Mit Hilfe von IT-basierten E-Portfolios werden informell erworbene Kompetenzen und innewohnende Talente sichtbar gemacht und auch Wissenslücken aufgezeigt, die im Rahmen der Personalentwicklungsmaßnahmen geschlossen werden können.
Sowohl im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeitergespräche als auch eines 360-Grad-Feedbacks fördert das E-Portfolio die Selbstwahrnehmung der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Es zeigt Stärken sowie Entwicklungspotentiale und damit zukünftige Einsatzmöglichkeiten auf.

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